Hit söker sig fler -
För att påverka på riktigt
På Samskapa får du inte bara utrymme att göra skillnad. Du förväntas det. Och du har stöd varje steg på vägen. Det pratas ofta om självständighet i socialt arbete. Om korta beslutsvägar, närhet till kollegor och möjlighet att påverka. På Samskapa är det verklighet, inte vision. Här är varje team sitt eget nav, med mandat att agera, utveckla och fatta beslut. Tillsammans formar de helheten. Det skapar en kultur där engagemang inte är en bonus, utan själva motorn.
Samskapa erbjuder en sammanhållen vårdkedja, från öppenvård och familjehem till stödboende, HVB och LSS, med målet att skapa rätt insatser för barn, ungdomar och familjer. Men det som särskiljer företaget är inte bara vad de gör. Det är hur de gör det.
En platt organisation som fungerar i praktiken
Här är chefsstödet nära, beslutsvägarna korta och förbättringsförslag tas emot med öppenhet. Det handlar inte om att fylla i formulär eller gå genom flera led. Har du en idé, testas den ofta direkt. Ett förslag på ett nytt upplägg? En metodförändring? En konkret förbättring i vardagen? Då kör vi. Den typen av miljö attraherar en särskild typ av medarbetare. Människor som vill något mer än att bara “ha ett jobb”. Här arbetar personer som är lösningsfokuserade, prestigelösa och nyfikna. Som inte backar för komplexitet, utan drivs av att bidra där det verkligen behövs.
Självständig – men aldrig ensam
Det är ett arbete som kräver mycket. Att arbeta med utsatta barn, ungdomar och familjer kräver närvaro, reflektion och tålamod. Men också något annat: en stabil struktur omkring sig.
Därför är stödet från kollegor, behandlingsledare och chefer aldrig långt bort. I praktiken innebär det täta samsynsmöten, tillgång till handledning och ett klimat där du aldrig står ensam inför svåra situationer. Det är ett arbete som bärs tillsammans, även om du förväntas stå stark själv.
Kultur som sitter i väggarna
“Organisationskultur” är ett slitet ord, men här märks det tydligt att kulturen faktiskt lever. Reflektion, handledning och vidareutveckling sker inte vid sidan av, utan är en integrerad del av vardagen. Det handlar inte om att ta ett steg tillbaka, utan om att hela tiden ta kloka steg framåt.
Utbildning är inte en förmån utan en förväntan. Man pratar inte bara om att skapa egenmakt hos barn och unga, utan också hos sina egna medarbetare. Den som arbetar på Samskapa ska känna sig delaktig, förankrad och viktig. För att kunna ge trygghet, måste du själv stå stadigt.
Ansvar som värderas
Det här är inte ett arbete där man gömmer sig bakom manualer. Det är ett jobb där man står i frontlinjen med mandat och förtroende. Att få påverka innebär också att ta ansvar. Och det är just det som attraherar många till Samskapa: att få vara med och faktiskt bygga något.
Det märks också i rekryteringsarbetet. Förutom den formella kompetensen söker Samskapa personer med driv. Människor som vill något. Som vill utvecklas, bidra och forma nya vägar tillsammans med andra.
Ett val – inte ett vanligt jobb
Den som arbetar på Samskapa gör det inte av en slump. Det är ett aktivt val. Ett ställningstagande för en viss typ av arbete, och ett visst sätt att arbeta. Ett val som innebär att du är del av ett sammanhang som sätter kvalitet framför kvantitet, och människan före systemet.
Vill du också vara med och forma framtidens sociala arbete? Då kan Samskapa vara rätt plats för dig.